“Pada waktu wawancara investigasi kecelakaan, informasi dan data apa yang akan anda peroleh dari orang yang anda wawancarai tergantung dari tingkat trust mereka kepada anda, bukan tingkat otoritas anda.” – Dwi Pudjiarso Sudahkah faktor trust menjadi pertimbangan siapa diwawancarai oleh…
” Tidak ada ide bintang yang tidak punya budget, jadi kalau proposal program safety anda tidak diapprove atasan, periksa kembali, jangan-jangan program anda memang bukan program bintang.” – Dwi Pudjiarso Jadi jangan menebar galau kemana-mana.
“Kepada anak tersayang, anda memberikan mainan yang ia sukai, bukan yang anda sukai. Maka kepada atasan anda, buatlah proposal safety untuk mendukung pencapaian target penting atasan anda, bukan target penting anda. Jadi buatlah dengan gaya bahasa dan mengikuti pola pikir atasan…
“Kalau ingin memanen padi yang baik, tanamlah bibit padi yang baik. Kalau ingin memperoleh karyawan berbudaya K3 yang baik, tanamlah golden values K3 di hati mereka, bukan menebar penalti golden rules K3 yang mengancam hati mereka.” – Dwi Pudjiarso Periksa kembali…
“Karyawan baru itu ibarat selembar kertas yang putih bersih, jadi buatlah program induksi perusahaan anda menjadi coretan tebal pertama komitmen K3 di hati mereka, pada hari pertama mereka menjejakkan kaki di perusahaan yang tidak akan terhapus oleh apapun selamanya.” –…
Safety Behavior consists of: Zero – unsafe behavior – uncompliance – uncare – Dwi Pudjiarso
“Usulan sebaik apapun, kalau tercemari aroma kepentingan pribadi di dalamnya, akan memberikan indikasi masih rendahnya kelas profesionalisme anda.” – Dwi Pudjiarso Ada di kelas manakah anda?
“Proposal yang baik adalah yang dibuat untuk berkontribusi mencapai impian atasan, dengan gaya bahasa dan pola pikir mereka, murni untuk kebaikan perusahaan, serta tidak tercemar sedikitpun dengan kepentingan pribadi anda. Karena andapun hanya akan curhat kepada orang yang anda menaruh kepercayaan.”…
“Job description adalah minimum requirement yang tidak akan membawa anda kemana-mana sampai pensiun. Kalau anda ingin berkembang, go beyond, cicipi job description atasan dan job description peers anda sebanyak-banyaknya dengan cara membantu mereka tanpa pamrih. Tanpa terasa anda sudah sampai di…
“Di organisasi apapun tidak ada manusia bintang yang tidak mendapat pekerjaan, jadi kalau anda baru selesai magang 3 bulan di suatu perusahaan, anda tidak ditawari bekerja, terimalah kenyataan bahwa anda memang hanya manusia biasa-biasa saja, bukan manusia bintang.” – Dwi…